Nel fissare l’orario di lavoro non si tiene solo conto delle esigenze dell’azienda, ma, secondo le possibilità, anche dei desideri individuali dei collaboratori. Le disposizioni inerenti l'orario di lavoro annuale di 2132 ore (41 ore a settimana) attribuiscono un’importanza centrale all’organizzazione delle supplenze in quanto, anche nel caso di una struttura flessibile dell’orario di lavoro, non si deve pregiudicare il regolare svolgimento dell’attività dei singoli reparti. I clienti sono per noi importantissimi.
La nostra innovativa regolamentazione delle ferie prevede un diritto di base superiore al minimo previsto dalla legge.
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